Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di departemen operasi amonia 1 B PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Penelitian ini dilakukan di PT. Pupuk Sriwijaya Palembang dengan sampel penelitian dari 55 karyawan di bagian operasi amonia 1 B PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh di mana seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Pengambilan data penelitian ini dilakukan di Departemen Tenaga Kerja PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Hasil penelitian kuantitatif menunjukkan besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan departemen operasi amonia 1 B PT. Pupuk Sriwijaya Palembang sebesar 20,2% dan sisanya 79,8% menjelaskan faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini, termasuk kemampuan dan keahlian, pengetahuan, desain kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, pekerjaan kepuasan, kesetiaan, komitmen dan disiplin kerja, juga mempengaruhi kinerja karyawan departemen operasi amonia 1 B PT. Pupuk Sriwijaya Palembang.

 

Kata kunci: Insentif Karyawan; Performa